ZQ行動規範

ファイバ

ファブリック

New Zealand Merino Company Limited(NZM)の行動規範は、当社の倫理的で持続可能な事業運営と、すべてのサプライチェーンパートナーに対する同等の期待について説明しています。

私たちの目的は、革新的なブランド、バリューチェーンパートナー、生産者(農家)を結び付けて、コミュニティの持続可能な経済的未来を創造し、動物福祉の基準を設定し、将来の世代のために環境を保護することです。

私たちは、業界の仲間とグローバルなベストプラクティスと持続可能なソリューションに向けて継続的に取り組むことにより、羊毛繊維業界を保護し、促進することを目指しています。  これを実現するために、ステークホルダーとの緊密な関係を大切にしています。  これには、生産者サプライヤー、サプライチェーンパートナー、ブランドパートナーが含まれ、機会と将来のビジョンを特定します。

NZMは、国連グローバルコンパクトの持続可能な開発目標を尊重し、参照して、ビジネスへの影響のすべての分野で将来の目標と目的を調整する機会を模索します。

従業員は公正な賃金を獲得し、生産者は先渡契約モデルを通じて所得の安定にアクセスできます。  私たちは、すべての人に安全で健康的な職場を推進します。

環境

私たちの主な影響分野は、生産者と彼らが彼らの財産で直面する独特の課題を通してです。問題を特定し、目標を設定し、継続的な改善の記録を提供するには、農場環境計画が必要です。  

私たちのビジネスパートナーの精神は、私たちのコアバリューを補完し、ビジネスを行うための倫理的および環境的アプローチを含み、社会的、  一般的な環境と経済の持続可能性。

法律の遵守

その国のすべての関連する適用可能な法律および規制またはより高い基準に準拠している必要があります。  

雇用関係

雇用主は、労働者を尊重し、少なくとも国内および国際的な労働および社会保障法および規制の下で彼らの権利を保護する雇用の規則および条件を採用し、遵守するものとします。  

非差別

雇用、報酬、昇進、  性別、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、国籍、政治的意見、社会集団または民族的出身に基づく、懲戒、退職または退職。  

ハラスメントまたは虐待

すべての従業員は、敬意と尊厳をもって扱われるものとします。従業員は、身体的、性的、心理的、または言葉による嫌がらせや虐待を受けてはなりません。  

児童労働と若年労働者

14歳未満または義務教育を修了する年齢のいずれか高い方の年齢未満の者を雇用してはならない。若い労働者は、仕事の種類と労働時間の制限によって保護されます。

結社の自由と団体交渉

雇用主は認識しなければならない 結社の自由と団体交渉に対する従業員の権利を尊重します。  

健康、安全、および職場環境

雇用主は、仕事の過程で、または雇用主の施設の運営の結果として発生する、関連する、または発生する事故や健康への傷害を防ぐために、安全で健康的な職場環境を提供するものとします。  雇用主は、職場が環境に与える悪影響を軽減するための責任ある措置を採用するものとします。  

強制労働

雇用主は、あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持するものとします。  

作業時間帯

雇用主は、労働者が雇用されている国の法律で許可されている通常の時間外労働時間を超えて労働者に労働を要求してはなりません。通常の労働時間は48時間を超えてはならず、1週間の通常時間と残業時間の合計は60時間を超えてはなりません。すべての残業は合意に基づくものとします。連続7日間の24時間の休みが守られます。  

補償

すべての労働者は、労働者の基本的なニーズを満たし、ある程度の裁量収入を提供するのに十分な通常の労働週の補償を受ける権利を持っています。雇用主は、少なくとも最低賃金または適切な実勢賃金のいずれか高い方を支払い、賃金に関するすべての法的要件を遵守し、法律または契約で要求される福利厚生を提供するものとします。報酬が労働者の基本的ニーズを満たさず、ある程度の裁量収入を提供しない場合、各雇用主は、そのレベルの報酬を段階的に実現しようとする適切な行動を取るように努めなければなりません。  

透明性とトレーサビリティ

リスクを特定し、適用される法規制の違反を軽減するために、サプライチェーンの透明性とトレーサビリティを確立する必要があります。

不適合

コンプライアンス違反へのアプローチは、最初にコラボレーションを通じて状況を改善しようとする継続的な改善の1つでなければなりません。状況を改善するというコミットメントがないという継続的な証拠がある場合は、関係からの出口戦略を実行する必要があります。

この行動規範に対する重大な違反は、利害関係者による特定から48時間以内にNZMに報告する必要があります。  NZMは、ウール繊維がNZMによって供給されたサプライチェーンの任意の時点で発生する重大な違反の重大度と影響を判断する権利を留保します。悪質な違反が発生したことが判明した場合、NZMはすべての事業を停止する権利を留保します。